La valutazione dello stress da lavoro correlato: strumenti e metodologie

Lo stress da lavoro è un fenomeno sempre più diffuso e preoccupante, che può avere conseguenze negative sulla salute fisica e mentale dei lavoratori. Per questo motivo, la valutazione dello stress da lavoro correlato è diventata di fondamentale importanza per le aziende e i professionisti del settore. Esistono diversi strumenti e metodologie utilizzati per la valutazione dello stress da lavoro. Tra questi, il questionario HSE (Health and Safety Executive) è uno dei più diffusi a livello internazionale. Questo strumento permette di identificare i fattori di rischio legati allo stress sul posto di lavoro, come ad esempio il carico di lavoro, l’autonomia decisionale e le relazioni interpersonali. Inoltre, esistono anche altre metodologie basate su analisi qualitative o quantitative, come ad esempio gli interviste individuali o i focus group. Queste tecniche permettono di approfondire specifiche problematiche correlate allo stress da lavoro in modo più dettagliato. Infine, va sottolineato che la valutazione dello stress da lavoro non deve essere considerata una pratica isolata ma deve essere inserita all’interno di un programma più ampio volto alla promozione della salute sul luogo di lavoro. In questo senso, la formazione dei dipendenti sulla gestione dello stress può rappresentare un’importante strategia preventiva per ridurre i rischi connessi al fenomeno dell’eccessivo carico lavorativo ed aumentare il benessere organizzativo complessivo dell’azienda.