Quali sono le circostanze che designano un datore di lavoro come RSPP?
Il Ruolo di Prevenzione e Protezione (RSPP) svolge un ruolo importante nella tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro. Un datore di lavoro può essere designato come RSPP in alcune particolari circostanze, quali la presenza di più dipendenti o quando il numero totale delle ore complessive totalizzate dai singoli dipendenti supera un determinato limite. Inoltre, se vi è la necessità di garantire la continuità dell’organizzazione aziendale per motivi legati alla sicurezza ed alla salute, può essere richiesta la nomina del datore di lavoro come RSPP. Sebbene spetti al datore di lavoro decidere se accettare o meno questa responsabilità, il rifiuto potrebbe comportare sanzioni da parte degli organi competenti.
